Sự tồn tại lâu dài của tổ chức phụ thuộc vào khả năng quản lý sự thay đổi, thích ứng với những thay đổi trên thị trường và thúc đẩy sự đổi mới. Các nhà lãnh đạo linh hoạt sẽ giúp quản trị sự thay đổi thành công bằng cách có khả năng:
Thay đổi là một hằng số trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Người lãnh đạo phải có khả năng thích ứng. Các tổ chức và các nhà lãnh đạo của họ phải thử nghiệm, thử những điều mới và cởi mở với những ý tưởng mới. Thông qua các chương trình của Blanchard, các nhà lãnh đạo của bạn học cách:
Khuyến khích sự đổi mới trong toàn tổ chức
Sự đổi mới không thuộc về một vai trò hoặc bộ phận cụ thể. Blanchard tin rằng các nhà lãnh đạo nên tích cực khuyến khích tất cả các thành viên trong đội ngũ suy nghĩ sáng tạo và phát triển các giải pháp mới và sáng tạo để đưa tổ chức phát triển.
Tạo dựng văn hóa học tập liên tục
Cung cấp sự kết hợp của các chương trình đào tạo chính thức, nhận xét và huấn luyện từng người một, cơ hội học tập bình đẳng và các cơ hội thực hành để phát triển.
Thích ứng nhanh với sự thay đổi
Mặc dù không thể lường trước được những thay đổi nào sẽ ảnh hưởng đến doanh nghiệp những điều quan trọng là không nên để tổ chức phản ứng chậm trễ ở phút cuối. Các nhà lãnh đạo hiệu quả có kế hoạch quản lý sự thay đổi và cởi mở với những ý tưởng và cách tiếp cận mới.
Mỗi ngày làm việc mới mang đến những thay đổi có tiềm năng thúc đẩy sự phát triển của tổ chức, miễn là các nhà lãnh đạo có thể thu hút được sự ủng hộ của mọi người. Blanchard xây dựng một lộ trình đào tạo để giúp các nhà lãnh đạo phát triển phong cách quản lý linh hoạt nhằm cải thiện khả năng thích ứng với thay đổi của đội ngũ.