Sự gắn kết của nhân viên, giữ chân nhân viên, sự hài lòng của nhân viên và niềm đam mê làm việc của nhân viên điều rất quan trọng cho sự thành công của tổ chức. Những nhân viên gắn bó và hài lòng sẽ làm việc hiệu quả hơn, có thái độ tích cực với công việc và tổ chức, đồng thời có nhiều khả năng gắn bó với tổ chức lâu hơn. Để tạo ra một môi trường nơi sự gắn kết phát triển mạnh mẽ, các nhà lãnh đạo cần hiểu cách:
Lãnh đạo đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực. Blanchard giúp các nhà lãnh đạo tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng nhân viên bằng cách giao tiếp hiệu quả và cung cấp cho họ các nguồn lực cũng như hỗ trợ để thành công. Các chương trình gắn kết và giữ chân của chúng tôi cho phép các nhà lãnh đạo:
Tạo môi trường làm việc tích cực
Những nhân viên đam mê sẽ giúp cải thiện năng suất, giảm chi phí luân chuyển, dịch vụ khách hàng tốt hơn và danh tiếng tích cực cho công ty, điều này thu hút nhân viên tiềm năng.
Đảm bảo mọi người đều cảm thấy được nhìn thấy, được lắng nghe và có giá trị
Khi nhân viên cảm thấy ý kiến của họ quan trọng, những đóng góp của họ được đánh giá cao và họ có ý thức về mục đích trong công việc, họ sẽ có nhiều khả năng gắn kết và có động lực hơn.
Tạo cơ hội cho sự tăng trưởng
Các nhà lãnh đạo hiệu quả mang lại cơ hội cho sự tăng trưởng và phát triển. Khi nhân viên cảm thấy họ có tương lai với tổ chức, họ có nhiều khả năng ở lại với công ty hơn.
Nhân viên gắn kết làm tăng đáng kể kết quả kinh doanh của tổ chức và giảm chi phí. Blanchard xây dựng một lộ trình đào tạo linh hoạt giúp nhà lãnh đạo thu hút nhân tài và tạo ra một nền văn hóa nơi đội ngũ không cần phải rời đi để phát triển sự nghiệp của mình ở một nơi khác.