Tại nơi làm việc, nhận thức được các vấn đề đa dạng, hòa nhập và gắn bó là rất quan trọng để tạo ra văn hóa và lực lượng lao động đại diện cho khách hàng và cộng đồng mà doanh nghiệp đang phục vụ. Các kết quả quan trọng của một chương trình DEI toàn diện bao gồm:
Lãnh đạo đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành văn hóa của một tổ chức. Các nhà lãnh đạo hiệu quả hiểu tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường coi trọng sự đa dạng, hòa nhập và gắn kết, đồng thời thực hiện cách tiếp cận chủ động để mô hình hóa các hành vi hòa nhập trong tổ chức. Các chương trình DEI của Blanchard cung cấp cho các nhà lãnh đạo khả năng:
Chịu trách nhiệm
Các nhà lãnh đạo học cách tự chịu trách nhiệm bằng cách kiểm tra và giải quyết những thành kiến của mình. Họ biết cách cởi mở với phản hồi và thực hiện thay đổi khi cần thiết.
Làm gương cho đội ngũ
Hành động và hành vi của các nhà lãnh đạo tạo ra các chuẩn mực nơi làm việc có tác động đáng kể đến văn hóa của công ty. Các nhà lãnh đạo hòa nhập tạo ra một nền văn hóa coi trọng sự đa dạng và hòa nhập bằng cách đặt ra những kỳ vọng rõ ràng và làm gương cho đội ngũ.
Thúc đẩy văn hóa dung hợp
Các nhà lãnh đạo hòa nhập nuôi dưỡng ý thức cộng đồng, coi trọng sự khác biệt của từng cá nhân và chủ động tạo cơ hội cho nhân viên kết nối và cộng tác.mới.
Mỗi ngày làm việc mới mang đến những thay đổi có tiềm năng thúc đẩy sự phát triển của tổ chức, miễn là các nhà lãnh đạo có thể thu hút được sự ủng hộ của mọi người. Blanchard xây dựng một lộ trình đào tạo để giúp các nhà lãnh đạo phát triển phong cách quản lý linh hoạt nhằm cải thiện khả năng thích ứng với thay đổi của đội ngũ.